劳累过度的男人多付了吗?

日期:2019-01-02 08:02:02 作者:庞莳 阅读:

<p>几年前,我遇到了一位正好在日本媒体工作的美国记者,他喜欢他的工作,除了一个特点:虽然办公室在华盛顿特区,工作量不大,他和他的合作工作人员,其中大多数是男性,维持着日本工薪族的时间</p><p>无论是否有报道的故事,他们都留在办公室,大多数在办公桌前,到深夜,每天晚上都在互联网之前真的起飞了,所以当你不在的时候看起来很难看但是他不觉得自己可以站起来推出一本神秘的小说,要么他重读早报或研究他的Rolodex,偶尔会抓到整个房间里一位同事的眼睛做了或多或少相同的事情这是该地方的文化,他觉得他无法贬低那种文化,或者更喧嚣,压力,技术饱和,(有时它的生产版本,是我们现在都在工作的那个根据美国社会学评论最近的一篇论文,可能是男女之间工资差距持续存在的意外后果这是一个熟悉的统计数据:女性每赚一美元仍然可以赚到七七美分差距缩小了,但是,当你想到过去几十年美国生活发生转变的一些方式时,女性现在更有可能从大学毕业,而不是男性,而且他们更愿意为服务业制造业就业机会黯然失色的就业市场他们比以往任何时候都更有可能成为家庭的主要工资收入者他们拥有反歧视法律的保护,至少在理论上是如此,以及延迟再生 - 如果不总是支持随后的家庭要求工资不平等有很多解释,所有这些都有一些优点,没有一个是完整的女性是集中的d在教学和医疗保健等部门中,这些部门的报酬不高;他们有时仍会遇到老式的歧视,因此他们获得的薪水比同样工作的人少;他们抽出时间进行生育和抚养最近,Sheryl Sandberg的“Lean In”和Katty Kay以及Claire Shipman的“The Confidence Code”等书中的分析都集中在女性的个人态度上 - 他们需要如何加强自我在一项名为“过度工作和工资性别差距缓慢趋同”的研究中,印第安纳大学的社会学家Youngjoo Cha和康奈尔大学的Kim Weeden提出了一个大多数被忽视的因素</p><p>他们的研究表明,他们所谓的“过度劳累” - 定义为每周工作五十小时或更长时间 - 部分归咎于过去三十年来,投入这些时间的美国人的比例在八十年代初增长了十三百分之三十的男性和三分之一的女性;在2000年,19%的男性和7%的女性Cha和Weeden表示,这种趋势在缓和期间放缓,可能是因为经济衰退,但数字仍然很高在整个这段时间内,男性比女性更有可能研究马拉松时间“女性也做了”,Kim Weeden告诉我“这并不是因为人们需要投入更多的时间,只有男性才会有所回应但是小时的性别差距保持稳定”男性多于女性“过度劳累” “但这并不是过度工作和工资差距的整个故事,Weeden发现了一些令人惊讶的事情:在过去,男性长时间工作的倾向实际上并不会对工资差距产生太大影响,因为这样做的回报是可以忽略不计1979年,每小时工作时间更长的工人实际上比全职工作时间更少赚钱2009年,工人每小时工资增加更多可能是因为他们做的工作比做工作的人更多或更好全职,但Cha和Weeden说他们无法从数据中得出结论 - 他们怀疑Weeden告诉我,“很多时候,在新的团队工作环境中,老板们很难告诉谁对项目的内容负责,因此员工展示忠诚度和信号生产力的最简单方法就是长时间工作“雇主可能会得出一个正确的结论,即时间等于价值,或者他们可能正在利用时间作为代理,因为否则很难评估价值,而且因为长时间工作和通过技术不断获取,已成为他们自己的价值观</p><p>同时,其中一些人可能正在阅读神秘小说 - 或其他什么 - 在线虽然Cha和Weeden着眼于整个劳动力市场,但他们的分析与专业和管理职业最相关,其中过度劳累最集中在低收入和低收入低技术部门,问题更有可能,正如Cha所说的那样,“工作不足” - 人们希望工作时间更长但却无法获得轮班或者必须拼凑多个兼职工作那里,影响力长时间工资差距可能是无关紧要的同时,精益群体的工作文化以自己的方式看起来非常无情许多 - 当然不是全部 - 公司女性和男性希望减少工作时间Someb ody必须,为了保持生命无益,不可预测,无限回报的终身女性往往是那些有些人,而在某种程度上,这是因为他们采取了一些强化母亲的概念,使他们负担,但在一定程度上这是因为他们中的许多人 - 再次,并非全部 - 都希望成为一个在家庭方面的人,我怀疑女权主义者总是会更多地考虑改变女性工作的组织,使她们更加适合家庭,